服务流程

步骤一：了解客户需求
   与客户进行充分、有效的沟通，对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相 应的薪酬水准，深入分析每个职位的人才分布情况，并与客户作充分的沟通。
 
步骤二：签定合作协议
   根据双方对猎头职位分析的结果，共同协商并签定合作协议。
 
步骤三：制订并实施搜寻方案
   好眼力通过内部规范的操作流程，在客户要求的基础上，利用各种渠道进行高效，全面地物色合适人选。
 
步骤四：筛选候选人
   对被初步筛选合格的候选人，好眼力专业顾问，将会进行初试，并对初适者进行综合测试与相关调查，并初步确定向客户推荐人员。
 
步骤五：面试、评估候选人
   由专门的顾问对候选人进行电话面试或约见面试，包括测评候选人的性格、专业知识、工作能力，外语水平工作成绩、长处与不足、离职原因等。
 
步骤六：推荐候选人并安排面试
   将评估合格的候选人综合信息提供给客户，与客户协商安排候选人面谈事宜，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
 
步骤七：客户录用人选
   客户单位经过初试、复试后确定录用候选人，好眼力将协助客户、候选人、候选人原工作单位之间办妥各项手续。
 
步骤八：费用结算及后续服务
   推荐人到应聘公司报到后，好眼力将根据合同协议，进行收费。其后，好眼力将继续开展跟进式客户服务，并及时对推荐人在应聘公司的工作情况进行评估跟踪。